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SIS Evosoft erneut durch Leitbetriebe Austria zertifiziert

Rezertifizierung zum Leitbetrieb Austria

Die SIS Evosoft EDV GmbH wurde erneut als Leitbetrieb im Wirtschaftsnetzwerk „Leitbetriebe Austria“ ausgezeichnet. Als Spezialist für innovative Zeitwirtschaftslösungen erfahren wir damit die Anerkennung für unsere Leistungen im Bereich der Entwicklung innovativer und hochwertiger Lösungen für den deutschsprachigen Markt. Als einer von mehr als 200 Leitbetrieben in Österreich leistet SIS Evosoft EDV GmbH so einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg und dem positiven Image der österreichischen Wirtschaft.

Mag. Gerhard Hinterleitner, Geschäftsführer von SIS Evosoft, der die Urkunde von Fr. Mag. Monika Rintersbacher, Geschäftsfüherin Leitbetriebe Austria, entgegen nehmen durfte: „Wir sind hoch erfreut wieder als Leitbetrieb Austria ausgewählt worden zu sein. Die Nominierung ist eine große Auszeichnung und weiterer Ansporn, uns als verlässlicher Partner und innovativer Lösungsanbieter im Bereich der Zeitwirtschaft und Sicherheitstechnologie weiter zu entwickeln“.

Überreicht wurde das Zertifikat im Rahmen einer feierlichen Leitbetriebe Austria Herbstauftakt-Veranstaltung im heuer eröffneten Allianz Stadion.

Der zentrale Gedanke hinter der Idee von „Leitbetriebe Austria“ ist, dass jede Entwicklung Motoren, Vordenker und Umsetzer braucht, die die ersten Schritte setzen und andere mitreißen. Diese Unternehmen werden durch „Leitbetriebe Austria“ der Öffentlichkeit vorgestellt. SIS Evosoft EDV GmbH ist eines jener Unternehmen, das durch seine Lösungen und seiner Innovationskraft ein zuverlässiger Partner in der Wirtschaft in Österreich ist.

Studie „Mobiles Arbeiten“

Die Mehrheit der Beschäftigten arbeitet mittlerweile mobil, der Trend geht weg vom stationären Arbeitsplatz in Richtung „mobile working“ – Das geht zumindest aus einer Studie hervor, die der Messeveranstalter spring messe Management gemeinsam mit der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin (HTW Berlin), der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) sowie des Büros für Arbeits- und Organisationspsychologie (bao GmbH) durchführte.

An der im Frühjahr 2016 durchgeführten Umfrage nahmen 674 Unternehmensvertreter teil (befragt wurden primär das Management sowie Leiter des Personalwesens). Nach deren Angaben nutzen die Mitarbeiter in ihren Betrieben für die mobile Arbeit zu 97 % Laptops und tragbare Computer, 93 % Smartphones, 62 % Tablets und 36 % andere mobile Geräte wie Special Hardware.

54 % der Arbeitskräfte seien mittlerweile den mobilen Arbeitern („Internal und/oder External Mobile Workers„) zuzuordnen, lediglich 46 % der Mitarbeiter arbeiten noch auf einem zugeteilten stationären Arbeitsplatz.

Mit dieser Entwicklung zu mehr Mobilität steigen allerdings auch die Anforderungen an die Schlüsselkompetenzen der Mitarbeiter, so die Befragten. Insbesondere bedarf es erhöhter Selbstkompetenzen wie Selbstständigkeit, Flexibilität, Kreativität, Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft sowie Zuverlässigkeit. Ebenso gefordert seien ausgeprägte kommunikative wie soziale Kompetenzen.

Im Vergleich zu stationärer Arbeit verbessern sich bei „mobile working“ die ergonomischen Arbeitsbedingungen sowie die Arbeitssituation für die Beschäftigten. Laut Studie profitieren die mobilen Arbeitnehmer von der Dauer, Lage und Verteilung der Arbeitszeit. Ebenso sei eine höhere Arbeitszufriedenheit und eine gesteigerte Arbeitsleistung zu beobachten.

Quelle (24.05.2016): http://www.personal-sued.de/de/presse/pressemitteilungen/detail-ansicht-pressemitteilung/show-news/detail/News/studie-mobiles-arbeiten-mehrheit-der-beschaeftigten-arbeitet-mobil-1/

Bild: © Pixabay


Auch wir tragen dieser Entwicklung mit unseren Personalmanagementsystemen Rechnung – mehr zu unseren webbasierten Lösungen erfahren Sie hier: